Mitarbeiterfürsorge

Erzieher/-innen sind gefragt wie nie, überall herrscht Personalmangel! Nicht nur die Mitarbeitergewinnung ist in unserem Beruf gerade ein wichtiger Punkt, auch die Wertschätzung von bestehenden Mitarbeiter/-innen sollte ein wichtiger Punkt im alltäglichen Arbeiten sein.

Was brauchen Mitarbeiter/-innen, um sich im Beruf zu entwickeln und ihren Platz im Team zu finden?

Als Kitaleitung ist es besonders wichtig, Teammitgliedern empathisch zu begegnen, ihnen elementare Bedürfnisse zu erfüllen oder auch den Freiraum zu geben, den sie benötigen um sich überhaupt entwickeln zu können.

Als Leitung kannst Du hinter deinen Mitarbeitern stehen und auch beim Träger für bessere Arbeitsbedingungen, abseits von monetären Bedingungen, einstehen:

• ausreichend Erzieherstühle
• Schallschutz in jedem Raum
• einen angemessenen Personalschlüssel
• Gruppenschließung bei personeller Unterbesetzung
• Senkung des Dokumentationsaufwandes
• kostenlose Gesunderhaltungsprogramme
• kostenlose Coaching- und Supervisionsangebote
• ausreichend Vorbereitungszeit

Einige Ziele und Forderungen sind nicht so einfach umzusetzen, wie andere von dieser Liste. Dass sie sich dafür einsetzen, auch wenn es nicht von heute auf morgen passiert, zeigt ihren MitarbeiterInnen, dass sie sich für sie einsetzen und gewisse Missstände auf dem Schirm haben.

In unserem Bausteine Kindergarten Heft zum Thema Leitung & Team “Und plötzlich Führungskraft” erhältst du noch viele weitere Informationen rund um das Thema Selbstmanagement, Professionalität im Alltag und Mitarbeitermanagement.